7月に最低賃金の引き上げが決定し
10月頃から実施されるそうです
今回は過去最大幅、全国平均28円の
引き上げになるそうです
時給が上がる事は、私たちパートで
働いている者としては嬉しいことですが
単純に いい事ばかりではありません
税法上や夫の健康保険の扶養範囲内で働いている場合
時給が上がることによって その限度額にかかわってきます
増してや 10月、11月というと年末まであとわずか
時給が上がって、収入を限度額内に収めようと思うと
働く時間や日数を減らさなければなりません
そうやって何人かの人が突然 抜けるとなると
現場の仕事が回りません
休む方もそれが分っているだけに
すごく心苦しい思いをします
かと言って、限度額を超えるからと
扶養をはずれるとなると
社会保険加入となり保険料の負担が必要となり
場合によっては、手取り額が減るという
ケースもあるかもしれません
私の職場でも、最低賃金改定に伴い
今後の働き方をどうするのか
近いうちに判断を迫られそうです
